En premier lieu, nous nous rencontrons pour que vous puissiez nous détailler le profil que vous recherchez ainsi que les missions correspondantes au poste à pourvoir. Il conviendra de nous préciser également les critères de sélection à prendre en compte pour la pré-sélection des candidats.

Une fois le recueil d'information terminé, nous nous chargeons de rédiger l'offre d'emploi et de la diffuser sur votre intranet, les jobards, les réseaux sociaux et éventuellement des supports spécialisés. En parallèle, nous faisons du sourcing et de la chasse de tête pour vous trouver le futur candidat idéal.

A cette étape, il s'agit de trier les CV reçus en fonction des critères de sélection définis en amont. Ensuite, un entretien téléphonique permet de vérifier des informations factuelles et d'identifier déjà certaines compétences comportementales indispensables à la tenue du poste (ex: aisance et fluidité verbale). Ainsi, un certain nombre de candidats pourront continuer le processus en cours.

Selon le type de poste, la passation d'un test de personnalité peut être décidée afin d'évaluer l'interaction des traits de personnalité du candidat avec son futur environnement de travail. A l'issue d'un entretien individuel et d'une mise en situation (test in Basket), nous vous sélectionnons quelques candidats.

Pour les quelques candidats sélectionnés, nous vous formulons une synthèse mentionnant les points d'appui et de les points de vigilance. Sachant que la décision finale vous appartient, un ultime entretien peut être organisé par vos soins.