A quoi sert un audit organisationnel?
Vous avez un problème de turnover dans votre structure, un taux d'absentéisme en augmentation ou bien un climat social qui se dégrade?
Ces indicateurs sont à prendre au sérieux. Il n'est pas toujours évident d'identifier les facteurs qui en sont la cause. Un audit organisationnel vous permettra d'évaluer la santé de votre structure en faisant un état des lieux des points positifs et des axes d'amélioration possibles pour une efficacité optimum.
Un audit peut également être pertinent si vous souhaitez:
- observer les impacts de l'organisation du travail sur votre fonctionnement
- modifier la répartition du travail ou renforcer vos équipes
- anticiper les besoins en formation
- évaluer les impacts d'un changement organisationnel,....
Pourquoi nous confier cette mission?
Confier cette mission à un cabinet vous permettra de porter un autre regard sur votre organisation. Notre posture de psychologues du travail facilite les échanges et instaure une relation de confiance avec les employés.
Formés à la conduite d'entretiens individuels et collectifs, nous avons accès à leurs représentations que nous complétons par d'autres données issues d'observations, de questionnaires ou des documents que vous nous aurez transmis.
En amont, nous prenons le soin de vous présenter le déroulement de notre intervention. L'implication volontaire de vos employés tout niveau hiérarchique confondu garantira la réussite de notre mission. En effet, nous avons l'expertise mais vous avez la connaissance des caractéristiques de votre activité et des métiers représentés dans votre structure.